女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益？因孕期躯壳不适离岗，算旷工吗？

【案件回首】

李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月，李女士阐述妊娠后被会诊为先兆流产，大夫屡次建议其放假14天。

于是，她向指点屡次报备躯壳气象并请假，但指点均以“责任无东谈主接办、不可遥远请假”为由，仅批准其请一天假退换休息。

2023年11月，李女士返岗后因孕吐严重再次就医，病院再次建议其放假14天。李女士向指点请假，指点反馈责任任务重，但愿不要请长假，并闭幕了其病假苦求。

尔后，公司发现，多段监控视频线路，2023年10月至11月时代，李女士存在屡次、永劫期不在工位的情况，遂以其组成旷工且严重违背公司限定轨制为由，打消两边办事关系。

李女士则以为，我方系因孕吐反映严重且办公室新装修有异味，故退换至公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属指点报备，离岗时代亦宽泛完成责任，不应被认定为旷工。

法院经审理以为，本案中，李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐反映严重，该情理具有客不雅合感性，且李女士提交了公司招供真是性的怀胎报备邮件截图、与指点疏浚的聊天记载及责任效力等，不错线路李女士已向公司履行报备义务，离岗时代未离开责任园区并施行完成责任任务，公司亦宽泛披发该时代工资。

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综上，法院判决李女士的离岗情形不安妥旷工认定范例，金沙电玩城app下载且在职工处于孕期并有医疗诠释的情况下，用东谈主单元应给予必要的连络和复古，该公司的打消动作组成罪犯打消。

【以案为鉴】

女职工在孕期、产期、哺乳期受到非凡办事保护，是女职工照章享有的法定权力，更是用东谈主单元必须履行的法界说务。关连法律法限定程，用东谈主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳缩小其工资、给以解雇、与其打消办事或者聘请条约；女职工在孕期不可安妥原办事的，用东谈主单元应当根据医疗机构的诠释，给以减弱办事量或者安排其他粗略安妥的办事。

北京市海淀区东谈主民法院法官甄艺艺示意，关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的非凡情况时，用东谈主单元应齐集其躯壳施行，作出活泼责任安排与东谈主性化顾问，而非机械适用考勤司法、冷漠女职工“三期”法定权益。

至于女职工“三期”时代离岗是否组成旷工的问题，甄艺艺先容，需关注三个施行要件：一是有无正派情理，二是是否履行报备手续，三是是否施行提供办事。仅凭“离开工位”这别称义动作，难以平直认定为旷工。

“企业限定轨制的制定与实践，需信守正当性与合感性双重原则，在保捏轨制刚性、爱戴用工秩序的同期，更要融入东谈主文柔性、兼顾非凡群体权益。”法官教导，用东谈主单元在考勤经管、责任安排中，不应以单一范例机械评判“三期”女职工的办事动作，需充分筹商其生感性格与躯壳气象，对其建议的活泼办公、临时休息等合理诉求积极协商复兴，对躯壳不适的女职工实时给予必要的责任退换与东谈主文温存，幸免因经管僵化触碰法律红线。

此外，办事者尤其是处于“三期”时代的女职工，遇到办事权益侵害时，应强化凭证结实、留存要害凭证。提防妥善保存孕期就医诠释、放假建议书、与用东谈主单元的疏浚记载、责任效力台账、工资活水、考勤记载等凭证，爱戴本人正当权益。（高清扬、实习生 孟令启）

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